500名公司高管获5300万股股票增值权，约占已发行股本的0.2%
与首批相比，本次授予股票增值权的范围进一步扩大，甚至业绩突出的地市级分公司主要负责人等，都首次被纳入授予之列
继今年1月首次对公司高管授予股票增值权之后，中国人寿又于上月向500名高管授予了5300万股股票增值权，约占已发行股本的0.2%。
中国人寿(2 6 2 8 .H K)2 0 0 6年中报显示,今年1月,公司董事会批准了第二批股票增值权授予方案，并于8月3日向500名高管授予股票增值权。与首批相比，本次授予股票增值权的范围进一步扩大，总公司部门副总经理、总经理助理、处经理和部分符合条件的处副经理，省级和计划单列市分公司的副总经理、总经理助理，副省级城市分公司主要负责人等层级，甚至业绩突出的地市级分公司主要负责人等，都首次被纳入授予之列。
早在2003年境外上市时，为了将公司管理层的利益与其为股东创造的价值联系起来，中国人寿就设计了一套薪酬制度，其中就包括股票增值权。2006年1月,中国人寿第一届董事会第十九次会议决议通过了针对高管层的股票增值权计划首批方案，首批授予股票增值权总数407万股，约占已发行股本总数的0.02%。今年7月，中国人寿又进一步在营销员中率先推行股票增值权计划。
除了中国人寿，财险业老大人保财险(2 3 2 8 .H K)早在2 0 0 3年就已开始推行高层管理人员股票增值权计划，从而将高管人员利益与公司业绩及本公司股票价值增长挂钩。授予范围主要包括公司董事会、监事会成员、总裁、部门总经理和省级分公司总经理等高管。2005年度，人保财险授予的股票增值权的公允价值为人民币0.76亿元。
而不久前发布的《国务院关于保险业改革发展的若干意见》中提到，保险业要探索规范的股权、期权等激励机制，深化人才体制改革。中国保监会主席吴定富也曾指出，股权、期权等激励机制是促进保险业转换经营机制的一个重大政策突破。
除了公司高管可以分享股票增值权计划的激励外，下一步股权激励机制也将进一步惠泽保险公司的独立董事。在上周四中国保监会发布的《保险公司独立董事管理办法(征求意见稿)》中，则首次提到可对独立董事薪酬实行股权激励计划。
而从目前这两家保险公司施行股票增值权的授予范围来看，并不包括独立非执行董事。不过，据了解，美国很多公司的独立董事的报酬除了固定薪酬外，还可从公司获取作为激励措施的本公司股票期权。
目前国内约有十几家保险公司聘请了40多名独立董事。有业内人士指出，独立董事在享受股权激励计划的情况下，如何保证其独立董事立场的独立性，还需要监管部门进行严谨的制度设计和设定相应的约束条件。
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